Payroll 250–800 บาท/คน/เดือน คำนวณเงินเดือน + ยื่นประกันสังคม + ภ.ง.ด.1 อัตโนมัติ
เช็คลิสต์ ก่อนเริ่มเคส
- รายชื่อพนักงาน
- อัตราเงินเดือน
- OT / โบนัส
- สัญญาจ้าง
จากรับเรื่อง ถึงส่งมอบ
- 1
Import ข้อมูลพนักงาน
- 2
คำนวณเงินเดือน + หักภาษี + ประกันสังคม
- 3
ออก Payslip
- 4
ยื่นประกันสังคมออนไลน์
- 5
ยื่น ภ.ง.ด.1
ราคาโปร่งใส · เลือกได้ตามความจำเป็น
- จัดการเงินเดือนและประกันสังคม (Payroll) · แพ็กเกจพื้นฐาน
- ตรวจเอกสารและให้คำปรึกษาเบื้องต้น
- ส่งไฟล์ PDF + ต้นฉบับพร้อมรับ
- จัดคิวด่วนภายในวันทำการ
- รีวิวเอกสารก่อนยื่น 2 รอบ
- รายงานทุกขั้นตอนผ่าน LINE @NYCLI
- จัดส่ง EMS ในเขต กทม./ปริมณฑล
- ทีมงาน dedicated ดูแลรายบุคคล
- รับ-ส่งเอกสาร door-to-door (กทม./ปริมณฑล)
- ประกันแก้ไขถ้าหน่วยงานปฏิเสธ (ในเงื่อนไข)
- จัดส่ง DHL/FedEx ทั่วโลก
7 ข้อควรระวัง ก่อนเริ่มเคส
- 1เก็บใบกำกับภาษี 5 ปีตามกฎหมาย · ห้ามทำลายก่อนกำหนด
- 2ยื่นภาษีล่าช้าเสียเบี้ยปรับและเงินเพิ่ม 1.5%/เดือน ทันที
- 3งบการเงินต้องผ่าน Audit โดย CPA ทุกปีก่อนยื่น DBD
- 4เอกสารต้นฉบับต้องชัดเจน ตัวอักษรครบ ไม่มีรอยแก้ไข — หน่วยงานปฏิเสธเอกสารซีดหรือถ่ายเบลอทันที
- 5สะกดชื่อ-นามสกุลตามพาสปอร์ตทุกจุด — ผิดตัวเดียวถูกปฏิเสธและต้องยื่นใหม่
- 6เผื่อเวลาอย่างน้อย 2–3 สัปดาห์ก่อนวันเดินทาง/วันใช้เอกสาร
- 7ตรวจว่าประเทศปลายทางต้องการ Apostille หรือ Legalization — คนละกระบวนการ ราคาต่างกัน
เหตุผลที่ลูกค้า เลือก NYC
จดทะเบียนบริษัทถูกกฎหมาย
หนังสือรับรองบริษัทออกโดยกรมพัฒนาธุรกิจการค้า พร้อมแสดงต่อลูกค้าทุกท่าน
ทนายเนติบัณฑิต 6 ท่าน
ทนายผู้ทำคำรับรอง Notary Public ขึ้นทะเบียนสภาทนายความ ครบทุกท่าน
ประสบการณ์ 20+ ปี
ให้บริการเอกสาร แปล วีซ่า ครอบคลุมทุกสถานทูตในไทย · ลูกค้ากว่า 50,000 เคส
รับประกันงานถึงมือ
ไม่ถึงมือลูกค้า คืนเงินเต็มจำนวน · มีระบบ tracking ทุกขั้นตอน
ลูกค้าพูดถึง บริการนี้
“บริการจัดการเงินเดือนและประกันสังคม (Payroll) · ยื่นภาษีตรงเวลาทุกเดือน ไม่มีเบี้ยปรับเลย 3 ปี”
“Personal income tax handled properly — got a refund I didn't expect.”
“Payroll + Audit + ภงด. ครบวงจร ไม่ต้องจ้างหลายที่”
ทำไม จัดการเงินเดือนและประกันสังคม (Payroll) จึงสำคัญ
The fundamental legal framework governing payroll and social security administration for corporate entities in Thailand necessitates rigorous adherence to the Thai Labor Protection Act B.E. 2541, the Social Security Act B.E. 2533, and the Revenue Code as enforced by the Department of Revenue and the Ministry of Finance. For foreign enterprises and expatriates, these obligations intersect critically with the Immigration Act B.E. 2522 and the Foreign Business Act B.E. 2542, where the maintenance of accurate payroll records is a non-negotiable prerequisite for the renewal of non-immigrant visas and the extension of work permits under the jurisdiction of the Department of Employment and the Immigration Bureau. NYC Legal & Language Institute provides a comprehensive administrative conduit that begins with the precise calculation of gross earnings, deductions for the Social Security Fund (SSF), and the statutory withholding of Personal Income Tax (P.N.D.1), ensuring that all filings are executed via the electronic filing systems of the Royal Thai Government to maintain a perfect compliance record. This workflow involves the meticulous preparation of monthly payslips, the issuance of annual 50 Tawi certificates, and the coordination of contributions to the Office of Social Security, which is a vital safeguard against administrative fines and the potential revocation of a company’s operational privileges or Board of Investment (BOI) incentives. Our authorized practitioners act as your legal representative in liaising with the Department of Business Development (DBD) and the Ministry of Labour, ensuring that the labor cost structure remains transparent and audit-ready at all times. Failure to maintain these records in strict accordance with the regulations of the Council of State and the Ministry of Justice can result in severe repercussions during a corporate audit or when processing cross-border employee transfers. By choosing NYC, clients leverage a sophisticated legal infrastructure that automates the complexities of Thai statutory benefits, provident funds, and indemnity insurance, allowing foreign directors to satisfy their fiduciary duties while securing the legal residency status of their international staff through consistent and verifiable fiscal reporting.
อย่าพลาด 6 จุดนี้
- !Failing to submit P.N.D.1 filings by the 7th of each month, leading to compounded interest penalties and increased audit scrutiny.
- !Miscalculating the social security ceiling of 15,000 THB, resulting in incorrect 750 THB deductions and potential labor law violations.
- !Inconsistency between payroll records and the salary amounts officially declared on work permit applications at the Department of Employment.
- !Neglecting to issue the statutory 50 Tawi withholding tax certificate, preventing employees from fulfilling their annual tax clearance obligations legally.
- !Ignoring the mandatory reporting of new employee enrollments or resignations to the Social Security Office within the strict 30-day window.
- !Incorrectly reporting non-taxable allowances as base salary, which inflates the tax liability and complicates the company’s annual financial audits.
- !Failure to maintain a physical payroll ledger at the registered head office as required by the Department of Labor Protection.
Case Studies · จากลูกค้าจริง
Resolving Compliance Discrepancies for an Expanding European Technology Subsidiary
A German software firm operating under BOI promotion faced a critical audit due to inconsistent salary reports between their internal accounting and the Social Security Office. NYC Legal & Language Institute conducted a retroactive forensic audit, corrected the P.N.D.1 filings for the preceding twelve months, and negotiated with the Revenue Department to minimize penalties. By restructuring their payroll workflow to align with the Accounting Act B.E. 2543, we secured their BOI status and ensured all expatriate work permits were renewed without delay within a three-week corrective period.
Mitigating Legal Risks During Statutory Liquidation and Employee Termination
An international retail group closing its Thai operations required precise calculation of severance pay and final tax clearances under the Labor Protection Act. NYC managed the entire payroll dissolution process, ensuring that the 15% withholding tax on severance and the final social security contributions were perfectly settled. This proactive legal management prevented potential labor union litigation and allowed the foreign directors to obtain their final tax clearance certificates from the Revenue Department, facilitating a smooth exit from the Thai market within the statutory 45-day window.
คำถามยอดฮิต เกี่ยวกับบริการนี้
คำถามที่พบบ่อย
ครอบคลุมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไหม?
รวม — เราคำนวณและนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) พร้อมประกันสังคม 5% ทั้งฝั่งนายจ้าง-ลูกจ้าง
ราคานี้รวมทุกอย่างแล้วหรือยัง?
ราคาเริ่มที่ 250 บาท ครอบคลุมค่าบริการหลัก · ค่าธรรมเนียมหน่วยงานราชการแยกและแจ้งลูกค้าล่วงหน้า
รับบริการเร่งด่วนได้ไหม?
ได้ — Express package ทำเสร็จเร็วขึ้น 50–70% · ค่าบริการเพิ่ม 30–50%
ต่างจังหวัดใช้บริการยังไง?
ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ EMS/Kerry มาที่สำนักงาน · ทีมงานแจ้งยืนยันการรับและส่งกลับพร้อม tracking
ชำระเงินได้ทางไหน?
โอนธนาคาร, PromptPay, บัตรเครดิต Visa/Mastercard, หรือชำระที่สำนักงาน
รวมทำงบและยื่นภาษีให้ครบทุกเดือนไหม?
รวม — ภงด.1/3/53, ภพ.30, ประกันสังคม, งบดุลปีละครั้ง, ยื่น DBD · ราคาเดียวจบ
What are the legal implications of paying salaries from an offshore account for Thai-based employees?
Under the Revenue Code and the Social Security Act, all work performed within the Thai jurisdiction is subject to local taxation and SSF contributions regardless of the payment source. Paying offshore does not exempt the employer from the duty to file P.N.D.1 or contribute to Social Security. Failure to localize payroll can lead to the denial of visa extensions and significant back-tax assessments by the Revenue Department.
How does the legal minimum wage variation across different Thai provinces affect corporate payroll compliance?
The Wage Committee, under the Ministry of Labour, sets varying minimum daily rates across provinces. As of 2024, these rates fluctuate based on local economic conditions. NYC ensures that your payroll structure remains compliant with the specific provincial notifications to avoid criminal penalties under the Labor Protection Act, which can include both fines and imprisonment for responsible directors.
Are foreign directors who do not receive a salary in Thailand still required to register for Social Security?
If a foreign director is listed on the company’s affidavit (DBD) and holds a work permit, they are legally categorized as an employee under the Social Security Act. Unless they are over 60 years of age at the time of initial registration or qualify under specific bilateral social security treaties, they must be enrolled and contributions must be remitted monthly based on the statutory ceiling.
Can a company legally deduct damages or cash shortages directly from an employee's monthly salary?
Section 76 of the Labor Protection Act strictly prohibits employers from making deductions from wages, except for specific cases such as income tax, social security, or provident fund contributions. Deducting for damages is only permitted under very narrow circumstances and typically requires the written consent of the employee. NYC advises on the legal drafting of such agreements to prevent future labor court disputes.
