Payroll + SSO

Payroll Service — เงินเดือน + ประกันสังคม + PND1 ครบวงจร

NYC รับดำเนินการเงินเดือนรายเดือน — คำนวณ Gross-to-Net ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน · หัก WHT PND1 · นำส่งประกันสังคม (SSO) · Provident Fund · Workmen Compensation Fund · จ่ายเงินเดือนผ่าน Bank e-Payment · ออก Payslip PDF/Email · ปิดปี 50 ทวิ + ภ.ง.ด.1ก · Confidential 100% ทีมแยกจาก Accounting

083-249-4999 LINE @NYCLI

Process · Timeline

ขั้นตอนการให้บริการ

ทุกเคสมี case-officer ประจำ ติดตามได้ตั้งแต่วันแรก จนเอกสาร/วีซ่าใช้งานได้จริง

Step 01

1) HR Onboarding

รวบรวม Employee Master · สัญญาจ้าง · Bank Info · Tax ID · Dependent

Step 02

2) Monthly Calculation

รับ Timesheet + OT + Bonus · คำนวณ Gross-Net · Auto WHT + SSO + PF

Step 03

3) Approval + e-Payment

Report to HR/CEO อนุมัติ · Upload Bank e-Payment File · Payslip Email

Step 04

4) Statutory Filing

PND1 (วันที่ 7) · SSO (วันที่ 15) · PF Contribution · WC Annual

Step 05

5) Year-end

50 ทวิ (ก.พ. 15) · ภ.ง.ด.1ก (ก.พ. 28) · PF Statement · SSO Card

Fit · Pricing

เหมาะกับใคร · ค่าบริการ

Who is it for

Use-cases ยอดนิยม

SME 5-50 พนักงาน ยังไม่มี HR
บริษัทต่างชาติต้องการ Bilingual Payslip
BOI Company มี Expat + Thai Mixed
Retail/Restaurant มี Part-time + OT ซับซ้อน
Startup ต้องการ ESOP + RSU Calculation
Regional HQ จ่ายเงินเดือนหลายประเทศ
Turnover สูง (Onboard/Offboard บ่อย)
จ่าย Commission Sales Team
Dormant Company ยังต้องส่ง SSO เดือนละ 1 คน
Non-profit/มูลนิธิ + อาสาสมัคร

Fee schedule

โครงสร้างค่าบริการ

Micro (1-5 คน)
/เดือน
฿2,500+
Small (6-10 คน)
/เดือน
฿3,500+
Standard (11-25 คน)
/เดือน
฿6,500+
Growth (26-50 คน)
/เดือน
฿12,000+
Enterprise (51-100 คน)
/เดือน
฿22,000+
>100 คน
Custom Quote
฿0+
Setup Fee (One-time)
฿5,000+
Year-end 50 ทวิ + ภ.ง.ด.1ก
฿8,500+
Provident Fund Setup
one-time
฿15,000+
Expat Shadow Payroll
/คน/เดือน
฿4,500+
Severance Calculation
/case
฿5,500+

Deep-dive

รายละเอียดเพิ่มเติม

โครงสร้าง Deduction Payroll ไทย (2026)

หักออกจากพนักงาน:

Social Security (SSO): 5% ของ Salary (max 15,000 = 750 บาท/เดือน)
Provident Fund (Optional): 3-15% ทั้ง 2 ฝ่าย
WHT PND1: ตามอัตราภาษีขั้นบันได · Auto จาก 50 ทวิ ประมาณการ
Loan/Advance: ตามข้อตกลง (ห้ามหักเกิน 10% ค่าจ้าง)

นายจ้างจ่ายเพิ่มจาก Salary:

SSO: 5% (max 750/เดือน/คน)
PF: 3-15% (matched)
Workmen Comp: 0.2-1% (ตามความเสี่ยงงาน)
Skill Development Fund: 1% ของ SSO base (บริษัท ≥100 คน)

พรบ.คุ้มครองแรงงาน — สิทธิที่ HR ต้องรู้

Working Hours: 48 ชม./สัปดาห์ (8/วัน) · OT 1.5x · Holiday OT 3x
Annual Leave: ≥6 วัน/ปี (ทำครบ 1 ปี)
Sick Leave: ≥30 วัน/ปี (Paid)
Business Leave: ≥3 วัน/ปี (Paid)
Maternity: 98 วัน (Paid 45 + SSO 45)
Public Holidays: ≥13 วัน/ปี
Severance (ถ้าเลิกจ้าง):
120 วัน-1 ปี: 30 วัน
1-3 ปี: 90 วัน
3-6 ปี: 180 วัน
6-10 ปี: 240 วัน
10-20 ปี: 300 วัน
>20 ปี: 400 วัน
Payment in Lieu of Notice: 1 pay period ล่วงหน้า

Provident Fund ที่ควรมี

Voluntary — แต่ Retention Tool ที่ดี
Contribution: 3-15% (Employee) + 3-15% (Employer)
Employee Portion: Tax Deduction max 500,000 บาท/ปี
Employer Portion: Deductible 100% เป็น Business Expense
Vesting Schedule: 0-100% ตามอายุงาน (Common: 5 ปี Full Vest)
Withdraw: Retirement (55+ / ทำงาน ≥5 ปี) ยกเว้นภาษี · Resign ก่อน = Taxable
Fund Manager: SCB, KTAM, MFC, TISCO, Kasikorn (Bidding)
Setup Cost: 15-45k · Annual Fee 0.5-1.5% AUM

FAQ

คำถามที่พบบ่อย

แชร์ลิงก์ตรงคำถามได้ — คลิกที่คำถามเพื่อคัดลอกลิงก์ (เช่น /accounting/payroll#faq-1)

Q01.จำเป็นต้องยื่น SSO เดือนแรกที่จ้างพนักงานไหม?

ต้อง — ยื่นภายใน 30 วันหลังจ้าง · ล่าช้าปรับ 200 บาท/คน · Coverage เริ่มทันที (Sickness, Maternity, Disability, Death)

Q02.Expat ต้องเข้า SSO ไหม?

ต้อง — ถ้ามี Work Permit ในไทย · เสีย 5%/750 บาท เท่าคนไทย · ใช้สิทธิได้ทุกประเภท · ยกเว้นบางกรณี Bilateral SSA (เช่น ญี่ปุ่น เยอรมนี)

Q03.OT คำนวณอย่างไร?

**Weekday OT:** ค่าจ้าง/ชั่วโมง × 1.5 × ชม. · **Holiday Work:** × 1.0 (worked) + × 3.0 (OT beyond 8h) · **Weekly Rest Day:** × 2.0 (worked) + × 3.0 (OT)

Q04.จ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดได้ไหม?

ตามกฎหมายได้ · แต่แนะนำ Bank Transfer เพื่อ Audit Trail · SSO/PND1 ต้องหลักฐานการจ่ายเงิน · Cash Payment ต้องเซ็น Receipt ทุกครั้ง

Q05.Bonus/Commission หัก WHT อย่างไร?

รวมกับ Salary เดือนที่จ่าย · คำนวณ Annual Projection ใหม่ · หัก WHT ตามอัตราขั้นบันได · Bonus ก้อนโตอาจ Bracket Creep — แนะนำ Spread 2-3 เดือน

Q06.Payroll Software แนะนำอะไร?

**HRIS:** Humatrix, HREasily, Workday · **SME:** FlowAccount HR, PEAK HR · **Enterprise:** SAP SuccessFactors, Oracle HCM · NYC integrate ได้ทุกระบบ

Q07.Confidentiality ทำอย่างไร?

ทีม Payroll แยกจาก Bookkeeping · NDA + Data Encryption · Access Log · GDPR/PDPA Compliant · Payslip PDF Password-protected · Report เฉพาะ Authorized Person