Payroll Service — เงินเดือน + ประกันสังคม + PND1 ครบวงจร
ขั้นตอนการให้บริการ
ทุกเคสมี case-officer ประจำ ติดตามได้ตั้งแต่วันแรก จนเอกสาร/วีซ่าใช้งานได้จริง
1) HR Onboarding
รวบรวม Employee Master · สัญญาจ้าง · Bank Info · Tax ID · Dependent
2) Monthly Calculation
รับ Timesheet + OT + Bonus · คำนวณ Gross-Net · Auto WHT + SSO + PF
3) Approval + e-Payment
Report to HR/CEO อนุมัติ · Upload Bank e-Payment File · Payslip Email
4) Statutory Filing
PND1 (วันที่ 7) · SSO (วันที่ 15) · PF Contribution · WC Annual
5) Year-end
50 ทวิ (ก.พ. 15) · ภ.ง.ด.1ก (ก.พ. 28) · PF Statement · SSO Card
เหมาะกับใคร · ค่าบริการ
- SME 5-50 พนักงาน ยังไม่มี HR
- บริษัทต่างชาติต้องการ Bilingual Payslip
- BOI Company มี Expat + Thai Mixed
- Retail/Restaurant มี Part-time + OT ซับซ้อน
- Startup ต้องการ ESOP + RSU Calculation
- Regional HQ จ่ายเงินเดือนหลายประเทศ
- Turnover สูง (Onboard/Offboard บ่อย)
- จ่าย Commission Sales Team
- Dormant Company ยังต้องส่ง SSO เดือนละ 1 คน
- Non-profit/มูลนิธิ + อาสาสมัคร
- Micro (1-5 คน)/เดือนเริ่มต้น ฿2,500
- Small (6-10 คน)/เดือนเริ่มต้น ฿3,500
- Standard (11-25 คน)/เดือนเริ่มต้น ฿6,500
- Growth (26-50 คน)/เดือนเริ่มต้น ฿12,000
- Enterprise (51-100 คน)/เดือนเริ่มต้น ฿22,000
- >100 คนCustom Quoteสอบถามเจ้าหน้าที่
- Setup Fee (One-time)เริ่มต้น ฿5,000
- Year-end 50 ทวิ + ภ.ง.ด.1กเริ่มต้น ฿8,500
- Provident Fund Setupone-timeเริ่มต้น ฿15,000
- Expat Shadow Payroll/คน/เดือนเริ่มต้น ฿4,500
- Severance Calculation/caseเริ่มต้น ฿5,500
ตัวเลขข้างต้นเป็นราคาเริ่มต้น ยังไม่รวม VAT และค่าธรรมเนียมราชการ/สถานทูตที่เรียกเก็บตามจริง — ค่าบริการจริงประเมินรายเคสตามจำนวนหน้า ภาษา และกำหนดส่ง กรุณายืนยันกับเจ้าหน้าที่ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมลก่อนดำเนินการ
รายละเอียดเพิ่มเติม
หักออกจากพนักงาน:
- Social Security (SSO): 5% ของ Salary (max 15,000 = **ประเมินรายเคส)
- Provident Fund (Optional): 3-15% ทั้ง 2 ฝ่าย
- WHT PND1: ตามอัตราภาษีขั้นบันได · Auto จาก 50 ทวิ ประมาณการ
- Loan/Advance: ตามข้อตกลง (ห้ามหักเกิน 10% ค่าจ้าง)
นายจ้างจ่ายเพิ่มจาก Salary:
- SSO: 5% (max 750/เดือน/คน)
- PF: 3-15% (matched)
- Workmen Comp: 0.2-1% (ตามความเสี่ยงงาน)
- Skill Development Fund: 1% ของ SSO base (บริษัท ≥100 คน)
- Working Hours: 48 ชม./สัปดาห์ (8/วัน) · OT 1.5x · Holiday OT 3x
- Annual Leave: ≥6 วัน/ปี (ทำครบ 1 ปี)
- Sick Leave: ≥30 วัน/ปี (Paid)
- Business Leave: ≥3 วัน/ปี (Paid)
- Maternity: 98 วัน (Paid 45 + SSO 45)
- Public Holidays: ≥13 วัน/ปี
- Severance (ถ้าเลิกจ้าง):
- 120 วัน-1 ปี: 30 วัน
- 1-3 ปี: 90 วัน
- 3-6 ปี: 180 วัน
- 6-10 ปี: 240 วัน
- 10-20 ปี: 300 วัน
- >20 ปี: 400 วัน
- Payment in Lieu of Notice: 1 pay period ล่วงหน้า
- Voluntary — แต่ Retention Tool ที่ดี
- Contribution: 3-15% (Employee) + 3-15% (Employer)
- Employee Portion: Tax Deduction max ประเมินรายเคส
- Employer Portion: Deductible 100% เป็น Business Expense
- Vesting Schedule: 0-100% ตามอายุงาน (Common: 5 ปี Full Vest)
- Withdraw: Retirement (55+ / ทำงาน ≥5 ปี) ยกเว้นภาษี · Resign ก่อน = Taxable
- Fund Manager: SCB, KTAM, MFC, TISCO, Kasikorn (Bidding)
- Setup Cost: 15-45k · Annual Fee 0.5-1.5% AUM
เลือกผู้ให้บริการอย่างไรให้เอกสารไม่ถูกตีกลับ
เกณฑ์เลือกผู้ให้บริการFull-cycle Payroll & HR Compliance
ก่อนตัดสินใจใช้บริการFull-cycle Payroll & HR Compliance ให้ตรวจเกณฑ์ด้านล่างทีละข้อ ทุกข้อขอหลักฐานยืนยันได้ก่อนชำระเงิน และช่วยลดสาเหตุการถูกตีกลับที่พบบ่อยที่สุด คือเลือกวิธีรับรองไม่ตรงกับหน่วยงานปลายทาง
- 1
เลือกชนิดการรับรองให้ตรงกับผู้รับปลายทาง
งานแปลแต่ละแบบใช้คนละมาตรฐาน เช่น NAATI สำหรับออสเตรเลีย, Sworn Translator สำหรับบางสถานทูตในยุโรป และนักแปลที่ขึ้นทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมสำหรับงานศาลไทย
วิธีตรวจสอบ: แจ้งชื่อหน่วยงานผู้รับให้ผู้ให้บริการยืนยันมาตรฐานที่ต้องใช้
- 2
ตรวจสถานะผู้รับรอง/ผู้แปลได้จริง
ผู้ให้บริการควรระบุชื่อผู้รับรองหรือผู้แปลที่รับผิดชอบงานของคุณ พร้อมเลขทะเบียนหรือหน่วยงานที่ขึ้นทะเบียนไว้
วิธีตรวจสอบ: ขอชื่อ-เลขทะเบียน แล้วตรวจกับเว็บไซต์ของหน่วยงานต้นทางก่อนตัดสินใจ
- 3
ระบุปลายทางของเอกสารก่อนเริ่มงาน
วิธีรับรองที่ถูกต้องขึ้นกับประเทศปลายทางและหน่วยงานผู้รับ ไม่ใช่ชนิดเอกสารเพียงอย่างเดียว การเลือกผิดขั้นตอนคือสาเหตุการถูกตีกลับที่พบบ่อยที่สุด
วิธีตรวจสอบ: ถามผู้ให้บริการว่าเอกสารจะผ่านกี่ขั้น และแต่ละขั้นอยู่ที่หน่วยงานใด
- 4
มีการตรวจทานสองชั้นก่อนยื่น
งานแปลและงานรับรองควรผ่านผู้ตรวจทานคนที่สอง โดยเฉพาะการสะกดชื่อ วันเดือนปี และเลขเอกสารที่ต้องตรงกับพาสปอร์ต
วิธีตรวจสอบ: ขอดูขั้นตอน QC เป็นลายลักษณ์อักษร หรือขอไฟล์ร่างให้ตรวจก่อนพิมพ์จริง
- 5
แจ้งกรอบเวลาแต่ละขั้นแยกกัน
กรอบเวลาที่เชื่อถือได้ต้องแยกเป็น เวลาแปล / เวลารับรองหน่วยงานราชการ / เวลาขนส่ง เพราะขั้นที่อยู่กับหน่วยงานราชการควบคุมไม่ได้
วิธีตรวจสอบ: ขอไทม์ไลน์รายขั้น และถามว่าอะไรคือสมมติฐานที่อาจทำให้ล่าช้า
- 6
ระบุขอบเขตความรับผิดชอบเมื่อเอกสารถูกตีกลับ
ผู้ให้บริการที่ทำงานตรงไปตรงมาจะระบุชัดว่ากรณีใดแก้ไขให้โดยไม่คิดเพิ่ม และกรณีใดอยู่นอกเหนือการควบคุม เช่น การเปลี่ยนระเบียบของหน่วยงานปลายทาง
วิธีตรวจสอบ: ขอเงื่อนไขการแก้ไขงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนชำระเงิน
ใครควรใช้บริการนี้
ผู้ยื่นวีซ่า / ย้ายถิ่นฐาน
ต้องใช้Full-cycle Payroll & HR Complianceประกอบคำร้องที่สถานทูตหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองปลายทาง
สิ่งที่ต้องเตรียม: พาสปอร์ต เอกสารต้นฉบับ และชื่อหน่วยงานผู้รับ
นักเรียน / ผู้สมัครเรียนต่อ
สถาบันการศึกษาต่างประเทศขอเอกสารการศึกษาฉบับแปลและรับรองตามรูปแบบที่กำหนด
สิ่งที่ต้องเตรียม: ทรานสคริปต์ ใบปริญญาบัตร และหนังสือตอบรับ (ถ้ามี)
คู่สมรส / ครอบครัวข้ามชาติ
ใช้ประกอบการจดทะเบียนสมรส การรับรองบุตร หรือการยื่นวีซ่าติดตามครอบครัว
สิ่งที่ต้องเตรียม: ทะเบียนบ้าน สูติบัตร ทะเบียนสมรส หรือใบสำคัญการหย่า
บริษัท / ผู้บริหารต่างชาติ
ใช้กับงานจดทะเบียน สัญญา หรือการยื่นเอกสารต่อหน่วยงานกำกับดูแลในต่างประเทศ
สิ่งที่ต้องเตรียม: หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และหนังสือมอบอำนาจ
คำแนะนำและข้อควรระวัง
คำแนะนำและข้อควรระวังงานบัญชี ภาษี และเงินเดือน
- 1วางระบบเก็บเอกสารตั้งแต่เดือนแรก เพราะการตามเอกสารย้อนหลังมีต้นทุนสูงกว่าการจัดเก็บตามรอบ
- 2ตรวจว่ากิจการเข้าเกณฑ์ต้องจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มหรือไม่ และเตรียมเอกสารสถานประกอบการให้พร้อม
- 3แยกบัญชีธนาคารของกิจการออกจากบัญชีส่วนตัวของผู้ถือหุ้นอย่างเด็ดขาด
- 4ทำปฏิทินภาษีรายเดือนและรายปีร่วมกับฝ่ายบัญชี เพื่อไม่ให้พลาดกำหนดยื่นแบบ
- 5ขึ้นทะเบียนนายจ้าง/ลูกจ้างกับสำนักงานประกันสังคมภายในกำหนดเมื่อเริ่มมีลูกจ้าง
- 6พนักงานต่างชาติควรตรวจสถานะผู้มีหน้าที่เสียภาษีในไทยและอนุสัญญาภาษีซ้อนที่เกี่ยวข้องแต่เนิ่น ๆ
- !กำหนดเวลายื่นแบบและอัตราภาษีเป็นไปตามประกาศของกรมสรรพากร ควรตรวจฉบับปัจจุบันทุกปี
- !การยื่นแบบล่าช้ามีเบี้ยปรับและเงินเพิ่มตามกฎหมาย
- !ใบกำกับภาษีที่ข้อมูลไม่ครบตามที่กฎหมายกำหนด อาจใช้เป็นภาษีซื้อไม่ได้
- !การบันทึกรายจ่ายที่ไม่มีเอกสารรองรับ เสี่ยงถูกปรับปรุงเมื่อมีการตรวจสอบ
- !การนำส่งเงินสมทบประกันสังคมล่าช้ามีเงินเพิ่มตามอัตราที่กำหนด
- !งบการเงินต้องผ่านการตรวจสอบโดยผู้สอบบัญชีรับอนุญาตตามเงื่อนไขของกฎหมาย
- !การจ่ายค่าตอบแทนโดยไม่หักภาษี ณ ที่จ่ายตามประเภทเงินได้ ทำให้ผู้จ่ายมีความรับผิด
- !การใช้โปรแกรมบัญชีโดยไม่ตั้งค่าผังบัญชีให้ตรงกับลักษณะธุรกิจ ทำให้รายงานผู้บริหารคลาดเคลื่อน
- กรมสรรพากร — การจด VAT แบบยื่นภาษี และกำหนดเวลายื่นแบบ
- สำนักงานประกันสังคม — การขึ้นทะเบียนนายจ้าง/ลูกจ้าง และการนำส่งเงินสมทบ
- กรมพัฒนาธุรกิจการค้า (DBD) — การจดทะเบียนนิติบุคคล การแก้ไขทะเบียน และการนำส่งงบการเงิน
หมายเหตุ: ระยะเวลาดำเนินการที่ระบุในหน้านี้เป็นค่าประมาณจากงานจริงที่ผ่านมา อาจเปลี่ยนแปลงตามคิวและดุลพินิจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ส่วนค่าธรรมเนียมราชการให้ยึดตามประกาศของหน่วยงาน ณ วันที่ยื่นจริง · ค่าบริการของเราประเมินเป็นรายเคส สอบถามเจ้าหน้าที่ได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล
คำถามที่พบบ่อย
แชร์ลิงก์ตรงคำถามได้ — คลิกที่คำถามเพื่อคัดลอกลิงก์ (เช่น /accounting/payroll#faq-1)
Q01.จำเป็นต้องยื่น SSO เดือนแรกที่จ้างพนักงานไหม?
Q02.Expat ต้องเข้า SSO ไหม?
Q03.OT คำนวณอย่างไร?
Q04.จ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดได้ไหม?
Q05.Bonus/Commission หัก WHT อย่างไร?
Q06.Payroll Software แนะนำอะไร?
Q07.Confidentiality ทำอย่างไร?
บริการที่เกี่ยวข้อง
แหล่งอ้างอิงจากหน่วยงานทางการ
ข้อมูลในหน้านี้อ้างอิงประกาศและระเบียบของหน่วยงานด้านล่าง ตรวจทานล่าสุด กรกฎาคม 2569 — ระเบียบอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกับต้นทางหรือสอบถามเจ้าหน้าที่ของเราทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล
- กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ(เปิดในแท็บใหม่)ใช้ยืนยัน: ขั้นตอนและเงื่อนไขการรับรองเอกสาร (นิติกรณ์) ของกระทรวงการต่างประเทศ
- กระทรวงการต่างประเทศ (MFA Thailand)(เปิดในแท็บใหม่)ใช้ยืนยัน: ข้อมูลสถานเอกอัครราชทูต/สถานกงสุล และประกาศทางการของกระทรวง
- HCCH — Hague Apostille Convention (สถานะภาคี)(เปิดในแท็บใหม่)ใช้ยืนยัน: สถานะการเข้าเป็นภาคีและวันที่อนุสัญญามีผลบังคับกับประเทศไทย
เริ่มต้นวันนี้
เลือกเวลา แล้วทักไลน์หรือโทรได้เลย
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง Payroll + SSO)
ส่งข้อความหาเรา
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)