สัญญาจ้างแรงงานสองภาษา — ร่างให้ผ่านมาตรฐานกฎหมายแรงงานไทย
ขั้นตอนการให้บริการ
ทุกเคสมี case-officer ประจำ ติดตามได้ตั้งแต่วันแรก จนเอกสาร/วีซ่าใช้งานได้จริง
1) กำหนดรูปแบบการจ้าง
จ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน (ซึ่งใช้ได้เฉพาะงานตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด)
2) วางโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ
ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดที่ทำงาน พร้อมแยกเงินที่เป็นค่าจ้างและไม่ใช่ค่าจ้างให้ชัด
3) เขียนข้อกำหนดเวลาทำงาน/ลา
เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชม./วัน และ 48 ชม./สัปดาห์ พร้อมสิทธิวันหยุดและวันลาตามกฎหมาย
4) วางข้อทรัพย์สินทางปัญญา/ความลับ
โอนสิทธิผลงาน กำหนดหน้าที่รักษาความลับ และข้อตกลงไม่แข่งขันในขอบเขตที่สมเหตุสมผล
5) ตรวจก่อนลงนาม + ชุดเอกสารต่างชาติ
สำหรับพนักงานต่างชาติ จัดชุดสัญญา/หนังสือรับรองเพื่อยื่นตรวจคนเข้าเมืองและกรมการจัดหางาน
เหมาะกับใคร · ค่าบริการ
- บริษัทต่างชาติจ้างพนักงานคนไทยครั้งแรก
- จ้างผู้บริหารต่างชาติพร้อมยื่น Non-B / Work Permit
- ปรับสัญญาเดิมให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไข
- สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาสำหรับงานโครงการ
- ข้อตกลงรักษาความลับและไม่แข่งขันสำหรับพนักงานสายเทคนิค
- สัญญาจ้างพนักงานทำงานทางไกล (Remote) ให้บริษัทต่างประเทศ
รายละเอียดเพิ่มเติม
- วันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน
- วันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี รวมวันแรงงานแห่งชาติ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน เมื่อทำงานครบ 1 ปี
- ลาป่วย ตามที่ป่วยจริง โดยได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
- ลาคลอด ไม่เกิน 98 วัน (รวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์) โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง 45 วัน
- ลากิจธุระจำเป็น ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยได้ค่าจ้าง
- ค่าล่วงเวลา/ค่าทำงานวันหยุด ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
อัตราค่าชดเชยตามอายุงาน (กรณีเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิดตามมาตรา 119):
- ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี — 30 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย
- ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี — 90 วัน
- ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี — 180 วัน
- ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี — 240 วัน
- ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี — 300 วัน
- ครบ 20 ปีขึ้นไป — 400 วัน (เพิ่มโดยฉบับแก้ไข พ.ศ. 2562)
ข้อควรทราบ: "ทดลองงาน" ไม่ใช่ข้อยกเว้นค่าชดเชย หากเลิกจ้างเมื่อทำงานครบ 120 วันขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอัตราข้างต้น
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (labour.go.th)
- ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (รายจังหวัด)
- พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 — สำนักงานประกันสังคม (sso.go.th)
- พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 — กรมการจัดหางาน (doe.go.th)
- ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ลักษณะจ้างแรงงาน
เลือกผู้ให้บริการอย่างไรให้เอกสารไม่ถูกตีกลับ
เกณฑ์เลือกผู้ให้บริการEmployment Contract Drafting (Thai/English)
ก่อนตัดสินใจใช้บริการEmployment Contract Drafting (Thai/English) ให้ตรวจเกณฑ์ด้านล่างทีละข้อ ทุกข้อขอหลักฐานยืนยันได้ก่อนชำระเงิน และช่วยลดสาเหตุการถูกตีกลับที่พบบ่อยที่สุด คือเลือกวิธีรับรองไม่ตรงกับหน่วยงานปลายทาง
- 1
เลือกชนิดการรับรองให้ตรงกับผู้รับปลายทาง
งานแปลแต่ละแบบใช้คนละมาตรฐาน เช่น NAATI สำหรับออสเตรเลีย, Sworn Translator สำหรับบางสถานทูตในยุโรป และนักแปลที่ขึ้นทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมสำหรับงานศาลไทย
วิธีตรวจสอบ: แจ้งชื่อหน่วยงานผู้รับให้ผู้ให้บริการยืนยันมาตรฐานที่ต้องใช้
- 2
ตรวจสถานะผู้รับรอง/ผู้แปลได้จริง
ผู้ให้บริการควรระบุชื่อผู้รับรองหรือผู้แปลที่รับผิดชอบงานของคุณ พร้อมเลขทะเบียนหรือหน่วยงานที่ขึ้นทะเบียนไว้
วิธีตรวจสอบ: ขอชื่อ-เลขทะเบียน แล้วตรวจกับเว็บไซต์ของหน่วยงานต้นทางก่อนตัดสินใจ
- 3
ระบุปลายทางของเอกสารก่อนเริ่มงาน
วิธีรับรองที่ถูกต้องขึ้นกับประเทศปลายทางและหน่วยงานผู้รับ ไม่ใช่ชนิดเอกสารเพียงอย่างเดียว การเลือกผิดขั้นตอนคือสาเหตุการถูกตีกลับที่พบบ่อยที่สุด
วิธีตรวจสอบ: ถามผู้ให้บริการว่าเอกสารจะผ่านกี่ขั้น และแต่ละขั้นอยู่ที่หน่วยงานใด
- 4
มีการตรวจทานสองชั้นก่อนยื่น
งานแปลและงานรับรองควรผ่านผู้ตรวจทานคนที่สอง โดยเฉพาะการสะกดชื่อ วันเดือนปี และเลขเอกสารที่ต้องตรงกับพาสปอร์ต
วิธีตรวจสอบ: ขอดูขั้นตอน QC เป็นลายลักษณ์อักษร หรือขอไฟล์ร่างให้ตรวจก่อนพิมพ์จริง
- 5
แจ้งกรอบเวลาแต่ละขั้นแยกกัน
กรอบเวลาที่เชื่อถือได้ต้องแยกเป็น เวลาแปล / เวลารับรองหน่วยงานราชการ / เวลาขนส่ง เพราะขั้นที่อยู่กับหน่วยงานราชการควบคุมไม่ได้
วิธีตรวจสอบ: ขอไทม์ไลน์รายขั้น และถามว่าอะไรคือสมมติฐานที่อาจทำให้ล่าช้า
- 6
ระบุขอบเขตความรับผิดชอบเมื่อเอกสารถูกตีกลับ
ผู้ให้บริการที่ทำงานตรงไปตรงมาจะระบุชัดว่ากรณีใดแก้ไขให้โดยไม่คิดเพิ่ม และกรณีใดอยู่นอกเหนือการควบคุม เช่น การเปลี่ยนระเบียบของหน่วยงานปลายทาง
วิธีตรวจสอบ: ขอเงื่อนไขการแก้ไขงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนชำระเงิน
ใครควรใช้บริการนี้
ผู้ยื่นวีซ่า / ย้ายถิ่นฐาน
ต้องใช้Employment Contract Drafting (Thai/English)ประกอบคำร้องที่สถานทูตหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองปลายทาง
สิ่งที่ต้องเตรียม: พาสปอร์ต เอกสารต้นฉบับ และชื่อหน่วยงานผู้รับ
นักเรียน / ผู้สมัครเรียนต่อ
สถาบันการศึกษาต่างประเทศขอเอกสารการศึกษาฉบับแปลและรับรองตามรูปแบบที่กำหนด
สิ่งที่ต้องเตรียม: ทรานสคริปต์ ใบปริญญาบัตร และหนังสือตอบรับ (ถ้ามี)
คู่สมรส / ครอบครัวข้ามชาติ
ใช้ประกอบการจดทะเบียนสมรส การรับรองบุตร หรือการยื่นวีซ่าติดตามครอบครัว
สิ่งที่ต้องเตรียม: ทะเบียนบ้าน สูติบัตร ทะเบียนสมรส หรือใบสำคัญการหย่า
บริษัท / ผู้บริหารต่างชาติ
ใช้กับงานจดทะเบียน สัญญา หรือการยื่นเอกสารต่อหน่วยงานกำกับดูแลในต่างประเทศ
สิ่งที่ต้องเตรียม: หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และหนังสือมอบอำนาจ
คำแนะนำและข้อควรระวัง
คำแนะนำและข้อควรระวังงานที่ปรึกษากฎหมาย
- 1รวบรวมเอกสารและไทม์ไลน์เหตุการณ์ให้ครบก่อนพบทนายความ จะช่วยให้ประเมินรูปคดีได้แม่นยำขึ้น
- 2ตรวจอายุความของสิทธิเรียกร้องแต่เนิ่น ๆ เพราะเป็นข้อจำกัดที่แก้ไขย้อนหลังไม่ได้
- 3สัญญาสองภาษาควรระบุให้ชัดว่าภาษาใดมีผลบังคับเมื่อข้อความขัดกัน
- 4ชาวต่างชาติที่มีทรัพย์สินในไทยควรพิจารณาทำพินัยกรรมตามกฎหมายไทยควบคู่กับพินัยกรรมในประเทศของตน
- 5ก่อนซื้ออสังหาริมทรัพย์ ให้ตรวจสอบเอกสารสิทธิ ภาระผูกพัน และข้อจำกัดการถือครองของคนต่างด้าว
- 6พิจารณาการเจรจาไกล่เกลี่ยเป็นทางเลือกก่อนฟ้องคดี เพื่อลดเวลาและค่าใช้จ่าย
- !เนื้อหาบนเว็บไซต์เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะกรณี
- !ไม่มีทนายความรายใดรับประกันผลคดีได้ ผลขึ้นกับพยานหลักฐานและดุลพินิจของศาล
- !การลงนามในสัญญาภาษาที่ไม่เข้าใจโดยไม่มีคำแปล เป็นความเสี่ยงที่พบบ่อยที่สุดของชาวต่างชาติ
- !โครงสร้างการถือครองที่ดินผ่านตัวแทนเพื่อเลี่ยงข้อจำกัดของคนต่างด้าว เป็นความผิดตามกฎหมาย
- !การชำระเงินก่อนตรวจสอบสถานะทรัพย์สิน ทำให้เสียอำนาจต่อรองเมื่อพบภาระผูกพัน
- !เอกสารศาลและคำพิพากษาที่จะใช้ในต่างประเทศ ต้องผ่านการแปลและรับรองตามระเบียบของปลายทาง
- !พินัยกรรมที่ทำผิดแบบตามกฎหมาย อาจตกเป็นโมฆะทั้งฉบับ
- !การเจรจาโดยไม่บันทึกข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ทำให้บังคับตามได้ยากภายหลัง
- สำนักงานศาลยุติธรรม — กระบวนพิจารณาคดี การใช้ล่ามในศาล และการยื่นคำร้องต่อศาล
- สภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์ — ทะเบียนทนายความผู้ทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notarial Services Attorney)
- กรมที่ดิน — การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์
หมายเหตุ: ระยะเวลาดำเนินการที่ระบุในหน้านี้เป็นค่าประมาณจากงานจริงที่ผ่านมา อาจเปลี่ยนแปลงตามคิวและดุลพินิจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ส่วนค่าธรรมเนียมราชการให้ยึดตามประกาศของหน่วยงาน ณ วันที่ยื่นจริง · ค่าบริการของเราประเมินเป็นรายเคส สอบถามเจ้าหน้าที่ได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล
คำถามที่พบบ่อย
แชร์ลิงก์ตรงคำถามได้ — คลิกที่คำถามเพื่อคัดลอกลิงก์ (เช่น /legal/employment-contract#faq-1)
Q01.ทดลองงาน 119 วันแล้วเลิกจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยจริงไหม?
Q02.สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาใช้กับงานทั่วไปได้ไหม?
Q03.ข้อตกลงไม่แข่งขันหลังลาออกบังคับได้ไหม?
Q04.ต้องทำสัญญาเป็นหนังสือหรือไม่?
Q05.จ้างชาวต่างชาติต้องเพิ่มอะไรในสัญญา?
Q06.ค่าจ้างขั้นต่ำเท่าไร?
บริการที่เกี่ยวข้อง
แหล่งอ้างอิงจากหน่วยงานทางการ
ข้อมูลในหน้านี้อ้างอิงประกาศและระเบียบของหน่วยงานด้านล่าง ตรวจทานล่าสุด กรกฎาคม 2569 — ระเบียบอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกับต้นทางหรือสอบถามเจ้าหน้าที่ของเราทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล
- กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ(เปิดในแท็บใหม่)ใช้ยืนยัน: ขั้นตอนและเงื่อนไขการรับรองเอกสาร (นิติกรณ์) ของกระทรวงการต่างประเทศ
- กระทรวงการต่างประเทศ (MFA Thailand)(เปิดในแท็บใหม่)ใช้ยืนยัน: ข้อมูลสถานเอกอัครราชทูต/สถานกงสุล และประกาศทางการของกระทรวง
- HCCH — Hague Apostille Convention (สถานะภาคี)(เปิดในแท็บใหม่)ใช้ยืนยัน: สถานะการเข้าเป็นภาคีและวันที่อนุสัญญามีผลบังคับกับประเทศไทย
เริ่มต้นวันนี้
เลือกเวลา แล้วทักไลน์หรือโทรได้เลย
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง สัญญาจ้างแรงงาน)
ส่งข้อความหาเรา
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)